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Die Preisträger des HR Award 2016 in der Kategorie Personalentwicklung: Griner Bio-ONe Gmbh, Fritz Egger GmbH & Co. OG und Arcotel Hotels & Resorts (v.l.) (© BFI Wien/APA-Fotoservice/Martin Lusser)

Egger ist "HR Award Silver Winner" 2016

21. Oktober 2016 | 11:33 Autor: Egger Österreich, Tirol

St. Johann (A) Im Mai dieses Jahres führte der Holzwerkstoffhersteller Egger ein innovatives Trainingsprogramm in all seinen 17 Standorten in 7 Ländern ein. Kernelemente des Egger Kompakt Konzepts sind abteilungsübergreifendes Lernen, der Fokus auf alle 7.800 Mitarbeiter und eigens dafür ausgebildete interne Trainer. Für diesen neuartigen Ansatz und das breite Roll-out wurde das Konzept von einer nationalen Fachjury prämiert: Egger ist "HR Award Silver Winner, 2016" in der Kategorie Personalentwicklung.

In Zuge der Fachtagung „HR Inside Summit“ wurden herausragende Ideen, innovative Projekte und inspirierende Persönlichkeiten im Bereich Human Resources in der Wiener Hofburg mit dem HR Award prämiert. Unter den Preisträgern war erstmals das international tätige Familienunternehmen Egger mit Stammsitz in St. Johann in Tirol: Stolz nahmen Petra Reiner, Head of Corporate HR Egger Gruppe, und Projektleiterin Irene Tschoffa, den 2. Preis in der Kategorie Personalentwicklung entgegen. Sie überzeugten die Jury mit dem neu eingeführten Trainingskonzept Egger Kompakt, bei dem Mitarbeiter von Mitarbeitern lernen, sich abteilungsübergreifend vernetzen und gegenseitiges Verständnis aufbauen.

Mitarbeiter schulen Kollegen
Die jeweiligen Stärken aller über 7.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Egger zu dem erfolgreichen Unternehmen, das es heute ist. Genau an diesem Punkt setzt Egger Kompakt an: Es umfasst neun Trainingsmodule entlang der gesamten Wertschöpfungskette, von Rohstoffen über Produktion, Produkte und Logistik bis hin zu Strategie und Organisation. Jeder Mitarbeiter weltweit besucht die drei Basismodule, der weitere Bedarf wird im Mitarbeitergespräch individuell vereinbart. Die Trainings werden von 100 internen Fachexperten geleitet, die für diese Aufgabe gezielt vorbereitet wurden. Seit Mai 2016 haben bereits 2.000 Mitarbeiter in sechs Ländern abteilungsübergreifend voneinander gelernt. Der weitere Roll-out schreitet voran, schon 2017 können alle Mitarbeiter an Egger Kompakt Trainings teilnehmen.
 
Interne Stärken ausbauen, Wissen weitergeben
Egger Kompakt zielt klar auf den Ausbau der internen Stärken ab und fördert außerdem den Austausch zwischen Mitarbeitern und Fachabteilungen. Das Programm erzielt die strukturierte Wissensweitergabe über Landes- und Bereichsgrenzen hinaus, sorgt für ein bereichsübergreifendes Verständnis und stärkt die Kundenorientierung. „Der Einsatz und das Wissen jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig für den Unternehmenserfolg. Um fit für die Zukunft zu sein, müssen wir uns miteinander vernetzten, voneinander lernen und ein besseres Verständnis für die Aufgaben und Leistungen der verschiedenen Bereiche entwickeln“, erläutert Thomas Leissing, Gruppenleitung Finanzen/Verwaltung der Egger Gruppe, die Initiative.


Die Preisträger des HR Award 2016 in der Kategorie Personalentwicklung: Griner Bio-ONe Gmbh, Fritz Egger GmbH & Co. OG und Arcotel Hotels & Resorts (v.l.) (© BFI Wien/APA-Fotoservice/Martin Lusser)
Petra Reiner, Head of Corporate HR Egger Gruppe (Mitte), und Irene Tschoffa, Corporate HR Development Egger (r.) mit der Vertreterin der Wirtschaftskammer Österreich, Frau Mag. Barbara Schieder, die den Preis in der Kategorie Personalentwicklung übergeben hat. (© BFI Wien/APA-Fotoservice/Martin Lusser)

  • Petra Reiner, Head of Corporate HR Egger Gruppe (Mitte), und Irene Tschoffa, Corporate HR Development Egger (r.) mit der Vertreterin der Wirtschaftskammer Österreich, Frau Mag. Barbara Schieder, die den Preis in der Kategorie Personalentwicklung übergeben hat. (© BFI Wien/APA-Fotoservice/Martin Lusser)
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